Rescisão do contrato de trabalho: alterações promovidas pela Reforma Trabalhista
A Lei nº 13.467, de 13/07/2017 que aprovou a Reforma Trabalhista, promoveu alterações quanto à formalização e quitação da rescisão do contrato de trabalho. A reforma também criou uma nova modalidade de extinção contratual denominada de “acordo entre empregado e empregador”.
Nesta publicação, serão apresentadas as principais mudanças ocorridas na CLT e também algumas orientações que poderão auxiliar os profissionais que atuam no departamento de pessoal quando da elaboração de uma rescisão de contrato.
1. Prazo para quitação das parcelas rescisórias e GRRF
O prazo para quitação das verbas rescisórias para qualquer motivo de extinção do contrato de trabalho foi unificado, passando a ser de 10 (dez) dias contados da data do encerramento do vínculo (rescisão). Nesse mesmo prazo o empregador deverá recolher a multa rescisória por meio da GRRF, calculada sobre o valor do fundo de garantida depositado da conta vinculada do trabalhador.
A Caixa Econômica Federal (C.E.F.) disponibilizou em sua página de download o programa gerador GRRF atualizado que contempla essa alteração.
2. Procedimentos para a formalização da rescisão
Antes da Reforma Trabalhista a rescisão de contrato do trabalhador que contava com mais de um ano de serviço precisava ser homologada perante o sindicato da categoria ou Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Com a reforma, esse processo deixou de ser exigido e a formalização da rescisão passou a ser feita diretamente pelo empregador e o termo de rescisão firmado entre as partes passou a ter validade perante todos os órgãos.
Em atendimento ao disposto no § 10 do art. 477 da CLT, além da quitação de todas as parcelas consignadas no TRCT o empregador deverá fazer a anotação da extinção do contrato na CTPS do empregado e proceder com a comunicação da rescisão aos órgãos competentes, por meio da emissão da Chave de Identificação do Conectividade Social (C.E.F.) e transmissão do Caged (MTE).
Quando o empregado for dispensado sem justa causa também deverá ser emitido o requerimento do Seguro Desemprego no portal Empregador Web do MTE.
Observação: O empregador deve verificar se existe cláusula no acordo ou na convenção coletiva de trabalho que torne obrigatória a homologação da rescisão pelo ente sindical.
3. Rescisão por motivo de acordo entre empregado e empregador
Foi incluído o artigo 484-A na CLT criando a modalidade de rescisão de contrato de trabalho por motivo de acordo entres as partes. Nessa modalidade de extinção contratual, deverão ser observadas as seguintes regras para o cálculo das verbas rescisórias:
- pagamento de 50% do aviso prévio, quando for indenizado;
- recolhimento de 20% da multa do FGTS (GRRF); e
- pagamento das demais verbas trabalhistas não quitadas na vigência do contrato.
Observações:
a) o saque do FGTS será limitado à 80% do valor dos depósitos efetuados pelo empregador; e
b) o trabalhador não poderá ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
4. Rescisão de contrato do trabalhador intermitente
Com a Reforma Trabalhista o empregado intermitente passou a receber as parcelas relativas ao décimo terceiro salário e férias na mesma data acertada para o pagamento da remuneração e do repouso semanal remunerado.
Em relação as verbas rescisórias do trabalhador intermitente, considerando que a Medida Provisória nº 808/2017 perdeu a validade em 24 de abril de 2018, o empregador antes de efetuar a rescisão de contrato deverá consultar o sindicato da categoria e se necessário o órgão local do Ministério do Trabalho para obter orientações sobre o cálculo das parcelas rescisórias devidas.
por Fagner C. Aguiar Blog Práticas de Pessoal Atualizado em 29/04/2018
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